Cellnex cumple, un año más, con las acciones previstas para 2023 en su Plan Director ESG

Cellnex cumple, un año más, con las acciones previstas para 2023 en su Plan Director ESG

Cellnex, el principal operador europeo de infraestructuras de telecomunicaciones inalámbricas, continúa avanzando en su firme compromiso en materia ambiental, social y de buen gobierno (ESG, por su acrónimo en inglés). Tal y como refleja el Informe Anual Integrado, durante 2023 se han alcanzado con éxito gran parte de los objetivos marcados en el Plan Director ESG 2021-2025, cuyo nivel de desempeño ha sido de un 99% en avance en la planificación y un 90% en la implementación de las acciones definidas para 2023.

El Plan Director ESG 2021-2025 es un plan quinquenal construido sobre 6 ejes estratégicos (gobernanza, personas, social, medio ambiente y cadena de valor), incluyendo uno transversal relacionado con acciones de comunicación, sensibilización, formación y relaciones con los grupos de interés. El Plan es aplicable a todos los países en los que opera Cellnex, demostrando la importancia de ESG dentro de la compañía. Durante 2023, el Plan fue sometido a una revisión, con el fin de actualizar las actuaciones para 2023-2025. Esta actualización se basó en el estudio de doble materialidad y tuvo en cuenta las nuevas regulaciones en materia de sostenibilidad.

Cellnex ha estado involucrando a los equipos en la estrategia de sostenibilidad, a través de diversas iniciativas de formación y sensibilización, alineadas con los valores fundamentales de la empresa. En 2023, todos los empleados integraron la remuneración vinculada a ESG dentro de los objetivos del grupo y/o país como parte del Modelo Holístico de Gestión del Desempeño (HPM).

Àngels Ucero, directora de Sostenibilidad y directora de la Fundación Cellnex, ha comentado que “el compromiso de Cellnex con la sostenibilidad sigue siendo un elemento fundamental de nuestra estrategia corporativa en todas las áreas y unidades del grupo. Nuestro compromiso no se limita solo a alcanzar los objetivos previstos, sino que aspiramos a integrar la sostenibilidad en la actividad diaria. Estamos orgullosos de nuestros logros hasta la fecha y seguimos comprometidos con la evolución constante hacia un futuro más sostenible”.

Además, Cellnex mantiene una mejora constante en las calificaciones obtenidas en los ratings de sostenibilidad (CDP, FTSE4Good, MSCI, Sustainalytics, ) En 2023 S&P Global ha reconocido a Cellnex como una de las principales compañías del sector de las telecomunicaciones en materia de sostenibilidad, incluyéndola por primera vez en el Dow Jones Sustainability Index Europe (DJSI Euorpe), el índice de referencia a nivel europeo, así como en el Yearbook 2024. También, por quinto año consecutivo, ha obtenido la calificación “A” y el reconocimiento como “Supplier Engagement Leader” por parte del CDP.

Asimismo, en el rating de Sustainalytics – ESG Risk Rating se ha posicionado en el top 1% de compañías del sector de las telecomunicaciones y en el top 4% entre todas las compañías evaluadas a nivel mundial en material de sostenibilidad. Ecovadis también ha reconocido a Cellnex con la medalla de Platino por los objetivos conseguidos en materia de sostenibilidad, mención que solamente obtienen el 1% de las compañías.

Gobernanza: mostrar cómo somos, actuando con integridad

Cellnex trabaja por implementar y consolidar las mejores prácticas de gobierno corporativo, tal y como recoge el Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas. En línea con estos objetivos, la compañía ha aprobado o actualizado diversas políticas corporativas como la Política de Compras, el Código Ético, la Política de Medio Ambiente y Cambio Climático o la Política de Remuneraciones de los consejeros. Cellnex ha modificado en 2023 otras normas internas: el Código de Conducta de Proveedores, la Función de Responsable de Cumplimiento Penal y el Sistema Disciplinario.

El cumplimiento de las metas establecidas en el Plan Director ESG de Cellnex es ya una realidad, ya que todos los objetivos establecidos para 2024 y 2025 en materia de gobernanza han sido alcanzados. Así, las mujeres en el Consejo de Administración representan el 54%; (objetivo 2025: 40%); los miembros del Consejo de Administración no ejecutivos son el 92% (objetivo 2025: 90%), y el porcentaje de miembros independientes en el Consejo asciende a 69% (objetivo 2025: 60%).

A medio plazo, los hitos que se marca la compañía pasan por continuar realizando campañas de sensibilización sobre cualquier acción relacionada con la ética y el cumplimiento, la adaptación del modelo de reporte de información a las nuevas normas CDRS y EFRAG, implantar un Modelo de Continuidad del Negocio a escala global, que incluya todas las Unidades de Negocio y mercados en los que opera.

Personas: potenciar nuestro talento, siendo diversos e inclusivos

En los últimos años, la compañía ha experimentado un crecimiento empresarial exponencial, lo que ha supuesto una expansión sustancial de su presencia europea y una mayor complejidad en la gestión, así como la introducción de nuevos productos, servicios y soluciones. En sus esfuerzos por fortalecer su presencia en los países operativos, Cellnex está dedicando importantes recursos para apoyar y fortalecer sus diversos equipos. De esta manera, durante 2023 la empresa ha puesto en marcha diversas campañas y talleres de sensibilización, ha invertido un importante número de horas de formación en temas de EDI (Equidad, Diversidad e Inclusión), ha aumentado su visibilidad para darse a conocer como empleador y ha avanzado en los objetivos sociales, reconocidos externamente por los índices y ratings de sostenibilidad (Bloomberg Gender Equality Index 2023).

Asimismo, se ha avanzado en la consecución de objetivos del Plan Director ESG establecidos para 2023. La presencia de mujeres es del 30%, que era el objetivo fijado para 2025; la promoción profesional de mujeres alcanza un 52%, siendo la meta para 2025 del 40%; las puntuaciones positivas del liderazgo inclusivo en la encuesta Pulse a los empleados son del 78%, siendo el objetivo para 2025 situarse entre un 75% y un 80%; el 57% de las vacantes han sido cubiertas por talento de Cellnex de diferentes países; y el porcentaje de la plantilla global en todos los países que participa en actividades de voluntariado es de un 7%, superando el % previsto para 2025.

De cara a los próximos años, Cellnex se marca como objetivos la consolidación de la nueva organización y sus nuevas formas de trabajo, alineadas con la actual estrategia de Cellnex; seguir promoviendo al liderazgo como una prioridad; fomentar la movilidad interna global y definir planes de acción en base a los resultados de la encuesta de Compromiso de los Empleados 2023. En su compromiso con la sociedad, la compañía se marca como hitos el continuar consolidando y fortaleciendo el apoyo a las iniciativas de digitalización y modernización.

Medio ambiente: crecer con una propuesta medioambiental sostenible a largo plazo

Uno de los principales objetivos del Plan Director ESG de Cellnex es seguir creciendo con un enfoque medioambiental sostenible a largo plazo. Como parte del compromiso de la compañía con el medio ambiente y la lucha contra el cambio climático, Cellnex ha adaptado su modelo de negocio para incorporar la medición, reducción y mitigación de los impactos provocados por su actividad que puedan repercutir en el medio ambiente y la biodiversidad de las zonas donde opera.

A lo largo de 2023, relacionadas con el aspecto medioambiental, Cellnex ha desarrollado un informe TNFD (Taskforce on Nature-related Financial Disclosures) para evaluar las dependencias e impactos en el Capital Natural; se ha publicado el cuarto Informe de Medio Ambiente y Cambio Climático, con el objetivo de aumentar la transparencia en el desempeño ambiental; y se han cumplido los objetivos de reducción de emisiones previstos. Además, la compañía ha desarrollado planes de movilidad adaptados a las necesidades específicas de las oficinas de Cellnex en España y ha actualizado el Plan de Transición Energética como parte del Plan Director ESG.

Cellnex sigue comprometido para alcanzar la neutralidad de carbono para 2035 y las cero emisiones netas para 2050. A medio plazo, se propone la actualización del Plan de Adaptación al Cambio Climático, realizar una evaluación inicial de la huella de biodiversidad y continuar colaborando con la cadena de suministro en el cálculo de la huella de carbono para mejorar la transparencia y calidad de los datos.

Fundación Cellnex

Desde su creación en 2011, la Fundación Cellnex ha representado e impulsado activamente el compromiso de Cellnex con la reducción de las brechas digitales, sociales y territoriales. Ha acontecido una herramienta dinámica para impulsar el compromiso social de Cellnex y aportar valor diferencial a través de actuaciones dirigidas a las personas y basadas en soluciones tecnológicas de conectividad, en línea con el modelo de negocio de la compañía.

Durante 2023, la Fundación Cellnex ha puesto en marcha la tercera edición de su programa de aceleración de startups de impacto social, Cellnex Bridge; y destaca también una nueva convocatoria de Youth Challenge, la iniciativa de voluntariado corporativo de Cellnex dirigido a jóvenes en circunstancias vulnerables, que este año se ha expandido a ocho países (España, Italia, Francia, Portugal, Polonia, Irlanda, Reino Unido y Países Bajos).

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